一般事業主行動計画

行動計画（ケ）

労働者が子供の看護のための休暇について、時間単位で取得できる等、より利用しやすい制度の導入

次のとおり行動計画を策定する。

【計画期間】
令和5年7月1日 ～ 令和8年6月30日

【目標】
時間単位での取得実績を講ずる

【実施時期・取組内容】
令和5年7月 ～ 令和8年6月

全該当者に周知して、時間単位での子の看護休暇取得を周知させる

行動計画（シ）

育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

次のとおり行動計画を策定する。

【計画期間】
令和5年7月1日 ～ 令和8年6月30日

【目標】
既存職員には就業規則を再周知し、中途採用者には就業規則を配布して周知を徹底する。

【実施時期・取組内容】
令和5年7月 ～ 令和8年6月

• 既存職員及び中途採用者に対し、就業規則内の 　・育児・介護休業法に基づく育児休業等 　・雇用保険法に基づく育児休業給付 　・労働基準法に基づく産前産後休業 　など諸制度の周知を行っていく。
• 既存職員には、就業規則の内容の再周知を実施する。
• 中途採用者などには、オリエンテーション時に就業規則を配布する。